ManageExpert.ru

Успешный менеджмент

Расчет суммы отпускных при повышении заработной платы

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников средний заработок в ряде случаев подлежит корректировке. Как ее осуществить и в каких случаях – указано в п. 15 Положения.

Повышение на предприятии работнику тарифных ставок (должностных окладов) может произойти в следующее время:

• в пределах расчетного периода;

• после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;

• во время нахождения работника в отпуске.

В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Это предусмотрено п. 15 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Но корректировка может быть произведена только в том случае, если повышение заработной платы происходит в филиале, структурном подразделении предприятия, а не отдельному работнику.

Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которую начисляли работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

Пример.

Работнику ООО «Радон» Сергееву с 25 июня 2007 года предоставляется очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

Оклад работника 6000 руб.

В расчетный период войдут июнь-декабрь 2006 г . и январь-май 2007 г .

С мая месяца оклад Сергеева был увеличен на 1000 руб. и составил 7000 руб.

Коэффициент повышения будет равен 1,17 (7000 руб. : 6000 руб.).

Сумма выплат при оплате отпуска составит:

6000 руб.x11 мес. x 1,17 + 7000 руб. = 84220 руб.

Сумма начисленных отпускных будет равна:

84220 руб : (12 x 29,4) x 28 кал. дн. = 6684,16 руб.

Начислен подоходный налог – 868,94 руб. (6684,16 руб. х 13%)

Выдано Сергееву через кассу – 5815,22 руб. (6684,16 руб. – 868,94 руб.)

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.

Пример.

Работнику ООО «Старт» Бойцову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 23 июля 2007 г . на 28 дней.

В расчетный период войдут июль-декабрь 2006 г . и январь-июнь 2007 г .

Оклад работника 7000 руб.

Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:

(7000 руб. x 12 мес.):(12 x 29,4) x 28 кал. дн. = 6666,80 руб.

С 1 июля 2007 г . оклад Бойцову увеличен на коэффициент 1,1. Сумма отпускных, которая должна быть начислена работнику, составит:

6666,80 руб. x 1,1 = 7333,48 руб.

Начислен подоходный налог – 953,35 руб. (7333,48 руб. х 13%)

Выдано Бойцову через кассу – 6380,13 руб. (7333,48 руб. – 953,35 руб.)

При повышении заработной платы в период нахождения работника в отпуске, скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.

Пример.

Работнику ООО «Квант» Смирнову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 9 июля по 5 августа 2007 г .

Оклад работника 8000 руб.

В расчетный период войдут июль-декабрь 2006 г . и январь-июнь 2007 г .

Средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:

(8000 руб. х 12 мес.):(12 х 29,4) х 28 кал. дн.= 7619,08 руб.

С 1 августа 2007 г . оклад Смирнову увеличивают на коэффициент 1,2.

Заработная плата была повышена в период отпуска Смирнова, поэтому скорректировать нужно ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 5 августа 2007 г . (за 5 дней).

Среднедневной заработок Смирнова рассчитанный до его ухода в отпуск, равен:

7619,08 руб. : 28 кал. дн. = 272,11 руб.

Сумма начисленных отпускных за 23 календарных дней июля:

272,11 руб. х 23 кал. дн.=6258,53 руб.

Сумма начисленных отпускных за 5 календарных дней августа:

Перейти на страницу: 1 2