ManageExpert.ru

Успешный менеджмент

Перед тем как согласиться

28. Я никогда не делаю специальных гадостей фирме, в которой работал, после своего увольнения:

– не занимаюсь ее очернением;

– не переманиваю сотрудников только с целью их ухода из фирмы;

– не разглашаю ее коммерческих тайн;

– не нарушаю ее имущественных, авторских и других прав;

– не доношу и не навожу на нее;

– не закладываю в компьютеры вирусы, не форматирую диски и не занимаюсь уничтожением или сокрытием информации любыми другими способами;

– не использую новое место работы для нанесения ущерба предыдущему.

29. Вместе с тем я не отношу к деятельности, перечисленной в предыдущем пункте, и потому оставляю за собой право:

– высказывать свое мнение о состоянии дел на оставленной фирме и характеризовать ее персонал;

– приглашать на работу сотрудников оставленной мною фирмы на новое место работы с предложением лучших условий работы или оплаты труда, если эти сотрудники мне действительно нужны: после увольнения я становлюсь для оставленной мной фирмы равноправным конкурентом на рынке рабочей силы.

30. Я стараюсь отказаться на новом месте работы от выполнения функций, которые вступают в противоречие с интересами оставленной фирмы, но, если это невозможно, действую в интересах своей новой фирмы. Потому что фирма, в которой я работаю, – мне дом родной. Пока я в ней работаю.

Разумеется, это мой кодекс. Перед тем как показывать его потенциальным работодателям, из него нужно вычеркнуть положения, которые вы не собираетесь выполнять.

И последний совет этой главы (правило Галины Демич): договорившись о размере зарплаты, не забудьте отдельно договориться, что вам ее будут платить.

Перейти на страницу: 1 2 3