ManageExpert.ru

Успешный менеджмент

Приложения

Грустная шутка: «Компания „Супер-Софт“ признала неисправимой в текущей версии своей системы очередную орфографическую ошибку». * * *

Мой сотрудник звонит пользователю и представляется: «Это Йохан-программист».

Он не кривит душой и не нарушает правила: футбольно-фанатичный папа назвал его в честь Йохана Круиффа, легендарного нападающего сборной Голландии, а в компании принято представляться по имени: «Саша-программист», «Паша-программист».

Но каждый раз, когда Йохан звонит новому пользователю и представляется, я представляю, что в этот момент происходит на другом конце провода… * * *

Сегодня молодой человек, одетый в малиновый пиджак, горячо благодарил меня за то, что полтора года назад я уволил его с должности оператора. * * *

Лучшим сообщением программы времен MS DOS было:

Invalid user. Replace and strike any key.

А сейчас, конечно же:

User was successfully ignored. * * *

Кандидат пишет в резюме: «Не имею вредных привычек».

Он не догадывается, что в нашей фирме вредной считается привычка ходить домой ночевать. * * *

И по прочтении фразы «Ваши предложения прошу высылать в почту» бросил в мусорную корзину очередное резюме. * * *

– Я сейчас еще подумаю, и скажу вам, какую программу вы должны были написать вчера. * * *

Ощущения, которые я испытываю, когда понимаю, что забыл дома мобильник (на 80 % оплачиваемый фирмой), больше всего похожи на ощущения при потере невинности: смущение, перемешанное с неимоверным облегчением. * * *

– Мы сегодня собрались, поскольку у сотрудников накопилось много вопросов, и по офису начали циркулировать различные слухи. Мы ответим сегодня на все ваши вопросы. Мы не уйдем, пока не ответим на каждый ваш вопрос.

Но ответ на все вопросы у нас один: мы пока не знаем. * * *

А знаете самый простой способ синхронизации любых баз данных? Это полное их уничтожение. Приложение 3. Страшный сон в приказахПРИКАЗ

№ « _» 20 г.

В связи с вводом в эксплуатацию новой информационной системы предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ с « _» 20 г.:

1. Заморозить структуру предприятия.

1.1. Запретить переименование подразделений и смену уровня подразделений (превращение отделений в отделы, отделов в управления, управлений в департаменты и обратно).

1.2. Допускается только ликвидация подразделений с увольнением всех сотрудников и создание новых подразделений с набором нового штата.

1.3. Запретить передачу дел при расформировании подразделений.

2. Запретить сотрудникам предприятия изменять фамилии, имена и отчества.

2.1. Допускается увольнение сотрудников для смены фамилии и прием их на работу под новыми фамилиями.

2.2. Запретить передачу дел при увольнении сотрудников.

3. Во все заключаемые предприятием договора вставлять обязательства контрагента не изменять наименование, организационно-правовую форму и учетные коды до выполнения сторонами обязательств по договору, а также не передавать обязательства по договору третьим лицам. Если контрагент отказывается от такого пункта договора, договор не заключать.

Генеральный директор _ ПРИКАЗ

№ « _» 20 г.

В дополнение к предыдущему приказу для успешной эксплуатации новой информационной системы

ПРИКАЗЫВАЮ с « _» 20 г.:

1. Заморозить заключение предприятием договоров с контрагентами.

2. Прекратить любую иную деятельность, требующую изменения информации, хранящейся в информационной системе.

Генеральный директор _

Перейти на страницу: 1 2 3 4